Employer Branding

Kandidaten aanwerven die matchen met jouw cultuur ?
Hou het realistisch !
Wat verstaan wij onder Employer Branding?
Candidate persona
De juiste doelgroepen bereiken door
inzicht in je eigen employer brand
Employee Value Proposition
Overtuig kandidaten dankzij een eerlijk en duurzaam aanbod.
Keyword research & SEO
Gevonden worden door de juiste kandidaten.
Social media
Kandidaten bereiken dankzij relevante content via de juiste social media.
Candidate persona
Focus op en bereik de juiste kandidaten dankzij inzicht in je doelgroep.
Waar loop je tegen aan?
# ik bereik niet de juiste kandidaten
# mijn kandidaten haken af zonder te solliciteren
# verkeerde kandidaten solliciteren
# er is geen cultural fit met ons bedrijf
# hoog verloop van de nieuwe medewerkers
Wat is de oorzaak?
Beperkt of geen inzicht in je doelgroep waardoor

# je de foute boodschap brengt
# je de verkeerde content deelt
# je dit op de foute media doet
# je kandidaten niet kan bereiken
Hoe los je dit op?
Dankzij de bevraging van je eigen medewerkers via diepte-interviews of onze online oplossing achterhalen we de visie, de wensen of de voorkeuren van je medewerkers.

Zo begrijp je welke boodschap je via welke kanalen moet brengen op de beste kandidaten te bereiken.
Employee Value Proposition
Een eerlijk employer branding verhaal schrikt niet af.
Waar loop je tegen aan?
# kandidaten kiezen voor mijn concurrent
# verkeerde kandidaten solliciteren
# ik moet kandidaten enorm proberen overtuigen
# kandidaten hebben een ander idee over ons
Wat is de oorzaak?
We zijn geen top of mind bedrijf

# ik breng geen goed verhaal
# ik breng geen concrete boodschap
# mijn verhaal is niet oprecht
# kandidaten geloven ons niet meer
Hoe los je dit op?
We zorgen voor een aanpak vanuit een candidate persona onderzoek. We schrijven samen een verhaal, vooral gebaseerd op werkelijkheid en eerlijke inhoud.

No false promises. Just be true !
Keyword research & SEO
Zichtbaar zijn en gevonden worden? Kleine inspanning hoor !
Waar loop je tegen aan?
# we worden amper of helemaal niet gevonden online
# er zijn geen bezoekers op onze careersite of jobs
# we hebben geen sollicitanten
# onze concurrenten worden sneller gevonden
Wat is de oorzaak?
83% van de kandidaten zoekt op Google naar een job en mijn vacatures zijn niet terugvindbaar in Google.

# ik gebruik andere woorden dan kandidaten (magazijnier vs magazijnbeheerder)
# ik schrijf mijn vacatures op de foute wijze
# mijn careersite is niet geschikt voor Google
Hoe los je dit op?
Enerzijds zorgen wij ervoor, na een grondig keyword onderzoek, dat je teksten SEO-proof geschreven worden of we leiden je hierin op. Anderzijds zorgt onze 'smart' careersite ervoor dat kandidaten sneller de weg vinden naar jou via Google.
Social media & campagnes
Bereik ook eens de niet actief werkzoekende :-)
Waar loop je tegen aan?
# kandidaten vinden niet genoeg informatie over 'werken bij' ons
# kandidaten zien enkel jobs op onze sociale media
# kandidaten stoppen met ons te volgen hierdoor
Wat is de oorzaak?
79% van de kandidaten zoekt via social media naar informatie

# ik heb te weinig kennis
# ik heb hier geen mensen of tijd genoeg voor
# we modderen maar wat aan zonder echt te weten hoe het moet
Hoe los je dit op?
Samen richten we je social media kanalen in en stellen een strakke social agenda op. We communiceren naar de doelgroep in de juiste tone of voice op de gepaste kanalen.
Toch mogelijkheden om zaken zelf te doen? We leren het je graag via één van onze workshops.
Benieuwd naar jouw blend ?
We ontdekken het samen bij een koffie.