Zoek nu ook je job via Google

Online recruitment

Google lanceerde Google for Jobs ruim een jaar geleden in de VS. Het was de nieuwe geïntegreerde vacature-zoekfunctie. Het platform heeft zich ondertussen verspreid naar onder meer Mexico, Zuid-Afrika, en India. Nu is ook Europa aan de beurt en is Google for Jobs al beschikbaar in Spanje en de UK. Het lijkt dus maar een kwestie van tijd voor het platform ook naar België komt. De hoogste tijd dus om Google for Jobs beter te leren kennen!

Wat is Google for Jobs?

Google for Jobs bouwt voort op de Google Cloud Jobs-API. Deze API gebruikt ‘machine learning’ om te begrijpen hoe functietitels en -vaardigheden zich tot elkaar verhouden en welke functie-inhoud, locatie en anciënniteit het beste overeenkomen met de voorkeuren van een werkzoekende.

De API kan worden gekocht door bedrijven om hen te helpen betere kandidaten te werven op hun vacaturesites en websites. De volgende stap was om het zoekproces voor werkzoekenden te vergemakkelijken, wat ons bij Google for Jobs brengt.

Google for Jobs combineert de Cloud Jobs-API met zijn krachtige zoekmachinefuncties en stelt deze in handen van werkzoekenden. Om dit te doen, werkte Google samen met job-recruitment giganten zoals CareerbuilderMonster, LinkedInGlassdoor en nog veel meer. Het resultaat is een gestroomlijnde zoekmachine voor de arbeidsmarkt die advertenties verzamelt van overal op het internet.

Waarom zou ik Google for Jobs gebruiken?

Google biedt met zijn nieuwe zoekfunctie een meer praktische en efficiënte benadering van je zoektocht naar werk.

Door met grote vacaturesites zoals Monster en Careerbuilder samen te werken, kan Google vacatures weergeven van deze en andere sites zodra ze zijn geplaatst, en dat terwijl dubbele resultaten worden verwijderd. Dit betekent dat het zoeken naar jobs net zo eenvoudig zal zijn als een Google-zoekopdracht.

Een van de grootste obstakels is de inconsistentie tussen bedrijfstakken en organisaties in functietitels en zoekwoorden die worden gebruikt in functieomschrijvingen. Google hoopt dit probleem aan te pakken met zijn nieuwe zoekfunctie. Met behulp van AI en uitgebreide filters zegt Google zelfs de meest diverse en allesomvattende banen te kunnen doorzoeken.

Wat verandert er voor werkzoekenden?

Tegenwoordig hoef je maar een vraag in Google in te tikken en het antwoord verschijnt al. De helft van een vraag in te tikken is zelfs vaak al genoeg. Google maakt je vraag zelf wel af en heeft meteen ook al een antwoord voor je klaar. Van die momenten dat je je af gaat vragen wanneer Google begonnen is met gedachtenlezen. 

En diezelfde expertise gaat Google nu dus ook loslaten op vacatures. Het resultaat? Vacatures die echt passen bij wat je zoekt. Dus niet alleen op basis van de juiste zoekwoorden. Het zou voor de werkzoekenden het proces aanzienlijk makkelijker moeten maken. 

Zoeken op ‘retail’ levert niet alleen vacatures met het trefwoord ‘retail’ erin op, maar ook wat daaraan gerelateerd is en waar je relevante jobs kan vinden. Bovendien kan je dan vervolgens weer heel makkelijk, met één druk op de knop, solliciteren.

Wat verandert er voor werkgevers?

Het jacht- en rekruteringsproces is ook niet gemakkelijk voor werkgevers. Ondanks veel beschikbare werkzoekenden, blijven toch veel vacatures open staan. In België raken bijvoorbeeld 3,5% van alle jobs niet ingevuld, het op-één-na slechtste cijfer in heel Europa (gemiddeld 2,2%). 

Google wil hier verandering in brengen. Het bedrijf zal niet alleen zijn Cloud Jobs API aanbieden, die toegankelijk is via Google Cloud, maar met de nieuwe functie voor vacatures zullen werknemers de volgende voordelen genieten:

  • Vooraanstaande plaats in zoekresultaten: je berichten verschijnen in de nieuwe functie voor zoeken naar vacatures op Google, samen met je logo, reviews, ratings en taakomschrijving.
  • Meer gemotiveerde sollicitanten: werkzoekenden kunnen filteren op verschillende criteria, zoals locatie of functie, wat betekent dat je meer kans maakt op sollicitanten die precies op zoek zijn naar jouw openstaande functie.
  • Verhoogde kansen op ontdekking en conversie: werkzoekenden zullen een nieuwe weg hebben om je vacatures te vinden en door te klikken naar je jobsite.

Waarom Google for Jobs?

Volgens Google zelf is de nieuwe stap puur altruïsme. Er is een grote kloof tussen werkzoekenden en werkgevers. Ze weten elkaar niet te vinden op de arbeidsmarkt en dat levert aan beide kanten problemen op. 

Google wil zich hiervoor in de bres werpen. Dat het tegelijkertijd miljoenen zal opleveren, is ongetwijfeld een mooie motivatie om onzelfzuchtig de wereld te verbeteren. Hoe dan ook is het natuurlijk een uitstekende zaak als er een goede tool voor werkzoekenden komt die het zoekproces kan optimaliseren.

Wil jij ook op een vernieuwende manier kijken hoe jij jouw openstaande vacatures kan invullen? Contacteer Philippe en kom gerust eens langs voor een gesprek.

Een verfrissende blik op jouw online recruitment? Lees meer over onze aanpak Online Recruitment Platform

Philippe Demeyer

Met meer dan 25 jaar ervaring in zowel HR als marketing, is Philippe gespecialiseerd in Brand Experience. Daarin maakt hij de combinatie tussen customer en employee experience. Hij gelooft sterkt in digitale innovatie en big data en streeft ernaar om de emotionele ervaring en technologie samen te brengen. Als brand experience partner neemt Philippe de strategische uitdaging aan om het talent bij Comma Group tot zijn volle potentieel te brengen en tegelijk de business te boosten.