Who moved your candidate?

Online recruitment

Als HR- of recruitment verantwoordelijke heb je ongetwijfeld een beeld van het aantal aanwervingen die in 2019 moeten gebeuren. Wordt het weer een hele uitdaging om nieuwe talenten te vinden? Talent is schaars en ze stellen zich steeds vaker op als kritische consumenten. Zij willen worden overtuigd van de job, niet omgekeerd. Ook voor jou wordt het dus opnieuw een hele uitdaging om tijdig het juiste talent aan te trekken. 

Het recruitmentplan in 2019 

Welk recruitmentplan heb jij uitgewerkt om deze talenten succesvol aan te trekken? Met het einde van het jaar in zicht, worden overal volop plannen gemaakt voor het nieuwe jaar. Hetzij voor recruitment, hetzij voor sales of voor marketing. 


Dit doet altijd erg denken aan het boek “Who Moved My Cheese” van Spencer Johnson. Het boek “Who Moved My Cheese” is één langgerekte en grappige metafoor dat inzicht geeft in hoe kan omgaan met verandering. Over de relatie met de zaken waaraan je gehecht bent geraakt. In het geval van dit boek dus kaas. Het boek gaat dieper in op hoe twee muizen en twee mini-mensen omgaan met het verminderen en verdwijnen van kaas.

“It would be all so easy if you had a map to the Maze.

If the same old routines worked.

If they’d just stop moving “The Cheese”

But things keep changing…”

Jouw recruitment plan: muis of mini mens?

Voor welke rol heeft u gekozen: die van de muizen of die van de mini-mensen? Als je de twee muizen volgt, dan telt jouw recruitmentplan nieuwe initiatieven om door kandidaten te worden gekozen. Dit betekent dat je op zoek gaat naar andere manieren binnen recruitment om kandidaten aan te trekken, te overtuigen en te selecteren. Je erkent dat de oude recruitmentstrategiën en -recepten niet langer werken en past de recruitmentstrategie daarop aan. Als je de twee mini-mensen volgt dan blijf jouw plan bij het oude. Dan blijf je lang – té lang? – inzetten op acties die al lang niet meer het gewenste resultaat uit het verleden opleveren. Zonder enige garantie op succes. 

Even terug naar de  vraag van hierboven: “Welk recruitmentplan heb jij uitgewerkt om succesvol die ambitie waar te maken?”

‘Muis’ of ‘mini-mens’?

Nu voegen we er één vraag aan toe: voor welke rol heb jij gekozen? Die van de muizen die op zoek gaan naar nieuwe methoden, of die van de mini-mensen die vasthouden aan oude methoden? 

Distinguish & Elements bundelen hun expertise om u te helpen uw weg te vinden en een resultaatgericht en effectief recruitmentplan te definiëren als aanzet tot verdere acties.

Op zoek naar een kritische blik? Een sparring partner die samen met u zinvolle investeringen en acties definieert om uw recruitment succesvoller en efficiënter uit te voeren?

Philippe Demeyer

Met meer dan 25 jaar ervaring in zowel HR als marketing, is Philippe gespecialiseerd in Brand Experience. Daarin maakt hij de combinatie tussen customer en employee experience. Hij gelooft sterkt in digitale innovatie en big data en streeft ernaar om de emotionele ervaring en technologie samen te brengen. Als brand experience partner neemt Philippe de strategische uitdaging aan om het talent bij Comma Group tot zijn volle potentieel te brengen en tegelijk de business te boosten.