Vacature plaatsen: zo post je op LinkedIn met resultaat

Online recruitment

Jij hebt iemand nodig voor een bepaalde functie in je bedrijf. Jouw nood is dus wel heel duidelijk: het is dringend, je zoekt iemand die aan bepaalde eisen voldoet en hij of zij moet bij jouw bedrijfscultuur passen.

Vacatures schrijven en posten is echter een hele klus. 

Gelukkig heb je verschillende opties om de job advertentie naar de buitenwereld te communiceren.

LinkedIn is daar een groot en heel effectief medium voor: maak er gebruik van en doe dat op de juiste manier.
Met deze tips ontdek je hoe je het best een vacature op linkedin plaatst:

1. Schrijf en spreek vanuit de kandidaat

Wat is het voordeel voor de kandidaat om bij jouw bedrijf te komen werken?

Schrijf je LinkedIn-vacature door er steeds van uit te gaan dat de kandidaat graag bij je komt werken doordat hij of zij aan een persoonlijk doel kan werken.

Jouw eisen zijn belangrijk in de tekst of de rekruteringsvideo maar die komen niet op de eerste plaats.

Gebruik in je omschrijving bovendien de zoekwoorden waarop de kandidaat in Google naar jouw bedrijf of vacature zoekt.

2. Maak gebruik van je netwerk

Vraag gerust via mail, Inmail van LinkedIn of andere kanalen of je netwerk je LinkedIn-post wilt liken en delen.

Deel je post in een relevante groep of post een link naar de vacature op je website in deze LinkedIn-groepen.

Word niet alleen lid van groepen met je persoonlijk profiel, maar ook met je bedrijfsprofiel.

3. Stimuleer je collega’s

Iedereen die bij je bedrijf werkt is een ambassadeur. Vraag hen dus expliciet om de vacature te delen op hun persoonlijke pagina. Zo breid je je netwerk uit en zien nog meer mogelijke kandidaten jouw vacature verschijnen in hun feed.

Vraag ook of zij de vacature delen in de groepen waar zij lid van zijn.

4. Overweeg betalende opties op LinkedIn

Er bestaan verschillende betalende opties in LinkedIn voor verschillende profielen. Afhankelijk van wat jouw budget is en welke opties je nodig hebt om je vacatures te posten kan je kiezen uit:

  • Career
  • Business
  • Sales 
  • Hiring

De eerste twee zijn vooral gericht op de groei van je persoonlijk cv of je business, de laatste twee zijn uiteraard voor sales en HR professionals. Elke optie heeft bepaalde voordelen, weet je niet zeker welke bij jou past, probeer dan een maand LinkedIn premium uit.

Een vacature plaatsen kan je nu al meteen doen, je hebt niet meteen een dure oplossing nodig. 

Probeer eerst de gratis opties van LinkedIn uit en pas je teksten aan door ze op maat van je doelgroep te schrijven en rekening te houden met Google.

Lukt het niet om de juiste mensen aan te spreken?

Dan kunnen we helpen: contacteer ons om nog meer kandidaten te bereiken.

Meer weten over onze online recruitment aanpak? Online Recruitment Platform

Zoë Kaeblen

Zoë is onze specialiste in employer branding. Ze eet HR-content als ontbijt en bijt zich vast in elk doelgroep interview. Praten met onze HR & employer branding experte? Neem vrijblijvend contact op via zoe@elements.career