Drie voordelen van digitale rekrutering

Online recruitment

De meest succesvolle werkgevers begrijpen dat bedrijven slechts zo goed zijn als de mensen die ze inhuren. Nog niet zo lang geleden zag het rekruteringsproces er heel anders uit dan vandaag. Hoewel de dagen van papieren cv's in de meeste industrieën definitief voorbij zijn, zijn er nog steeds veel werkgevers die niet volledig begrijpen hoe digitale rekrutering hen kan helpen en wat de belangrijkste voordelen hiervan zijn.

In dit artikel onderzoek ik de huidige trend van digitalisering van rekrutering en leg ik uit waarom werkgevers overal ter wereld in snel tempo digitale oplossingen integreren in hun rekruteringsstrategieën.

Toegang tot meer talent

Meer dan ooit tevoren vind je werkzoekenden tegenwoordig vooral op verschillende digitale kanalen, zoals online job boards en sociale media. Veel van deze kanalen worden ook bezocht door passief talent dat niet actief op zoek is naar werk, maar mogelijk wel bereid is van baan te veranderen als er zich een goede carrièremogelijkheid aanbiedt. Sterker nog, de overgrote meerderheid van passieve kandidaten staat ​​open voor nieuwe vacatures, vooral als er ruimte is voor professionele ontwikkeling, een betere work/life balance of een hoger loon.

Door vacatures online te adverteren en potentiële sollicitanten op social media te bereiken, kunnen werkgevers deze passieve kandidaten effectief bereiken zonder geld uit te geven aan dure wervingsacties of traditionele advertenties. Volgens onderzoeksbureau Aberdeen Group vond 73% van de 18- tot 34-jarigen hun laatste baan via een sociaal netwerk en het is zeer waarschijnlijk dat het aantal alleen maar zal toenemen naarmate meer millennials en leden van Generatie Z de arbeidsmarkt betreden.

Sterkere employer branding

Een sterke employer brand speelt een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van toptalent in een concurrerende markt. Het digitaliseren van het rekruteringsproces zal de zichtbaarheid van je online merk versterken en je potentiële bereik vergroten. Zo zorg je ervoor dat de candidate experience positief is vanaf de eerste interactie met je organisatie.

Die zichtbaarheid uit zich het sterkst in Google Search. Het belang van de zoekmachine in je digitale rekruteringsaanpak is heel belangrijk, aangezien 90% van de werkzoekenden op een bepaald punt in hun zoektocht naar een baan de zoekfunctie gebruikt. Toch hebben de meeste werkgevers hun carrièrepagina's nog niet geoptimaliseerd voor Google om zo hun online sollicitatieproces verder te stroomlijnen.

Kwaliteitsvoller talent dankzij data

In het verleden begon het rekruteringsproces met een papieren cv en een sollicitatiebrief en eindigde het met een persoonlijk interview. Tegenwoordig is het cv de som van de online activiteiten van de kandidaat en vinden sollicitatiegesprekken steeds vaker op afstand plaats met behulp van moderne technologie zoals video-interviews.

In deze omgeving zijn historische statistieken, zoals ervaring uit het verleden en diploma’s, veel minder waardevol dan tien jaar geleden. Hoewel hun waarde nooit zal verdwijnen, ligt de focus vandaag op realtime en voorspellende data, die werkgevers helpen de persoonlijkheid van kandidaten te begrijpen, zonder hen rechtstreeks naar hun sterke en zwakke punten te vragen.

Deze data bieden werkgevers ook diepgaande inzichten in de effectiviteit van hun bestaande rekruteringsstrategieën en stellen hen in staat om toekomstige verbeteringen te ontwikkelen op basis van deze waardevolle informatie.

Conclusie

De wereld is het afgelopen decennium op digitaal vlak enorm geëvolueerd, maar de rekruteringspraktijken van veel werkgevers zijn dezelfde gebleven. Om de beste mensen vandaag aan te nemen, kunnen werkgevers het zich niet langer veroorloven het steeds groeiende digitale landschap en alle kansen die het met zich meebrengt te negeren. Het digitaliseren van je rekruteringsstrategie digitaliseren stelt je niet alleen in staat om data en analyses gebruiken om rijke inzichten in kandidaten te verkrijgen, maar je bedrijf krijgt ook toegang tot een getalenteerd personeelsbestand dat op nieuwe manieren naar een job zoekt.

Wil je meer leren over het digitaliseren van rekruteringsaanpak? Stuur dan een mailtje naar philippe@elements.career en we plannen direct een afspraak in.

Zoë Kaeblen

Zoë is onze specialiste in employer branding. Ze eet HR-content als ontbijt en bijt zich vast in elk doelgroep interview. Praten met onze HR & employer branding experte? Neem vrijblijvend contact op via zoe@elements.career