Content die je werknemers zeker willen delen

Employer branding

Als mensen uit je organisatie jouw content op hun eigen social mediakanalen delen, is dit een prima manier om meer organisch verkeer - natuurlijke kliks na een zoekopdracht in een zoekmachine - te genereren. Toch is niet iedereen bereid om zomaar alle content die je aanbiedt te delen. Velen maken er zich bijvoorbeeld zorgen over dat dit hun privacy zal inperken. Hier hoeft men zich geen zorgen over te maken: het is niet omdat je content van jouw werkgever deelt dat deze iets zich inzicht krijgt in jouw privé profiel.

In deze blogpost overlopen we welke soorten bedrijfscontent je medewerkers het liefst delen. 

1. Content over mensen in je organisatie

Hoewel niet iedereen het graag toegeeft, houden we er wel eens van om online op te scheppen over onszelf of onze vrienden. Je werknemers delen graag content die hen of een van hun collega's in een goed daglicht plaatst. En het hoeft niet altijd iets serieus te zijn, de inhoud moet boeiend, eenvoudig en leuk zijn.

Voorbeelden: Deel funny facts over je collega’s, mooie sportprestaties of een inspirerende reiservaring.

2. Content waar ze trots op zijn

Wanneer je werknemers iets als een team hebben bereikt, zullen ze dit graag met hun netwerk willen delen. Het is iets waar ze trots op zijn en het geeft ook een positief beeld van hun eigen persoon. 

Voorbeeld: creëer content over teambuildings, ontwikkelde producten en diensten en succesvol afgewerkte projecten voor klanten .

3. Deel echte ervaringen

Echte ervaringen delen is de reden waarom social media zijn uitgevonden, om mensen te laten weten wat er met je gebeurt. Voor de meesten van ons is werk een groot deel van ons leven, dus is het logisch dat je dit graag wilt delen.

Voorbeeld: deel een snelle social media-update zoals een selfie van een evenement dat je bijwoont, of wanneer je iets leuks doet als team, of wanneer je een intern evenement organiseert. Er zijn heel veel opties. 

Events rondom rekrutering en HR

4. Beantwoord praktische vragen

Met content gebaseerd op ervaringen kan je beroep doen op de sociale en persoonlijke netwerken van je werknemers. Maar je kan ook hun eigen leven gemakkelijker maken door je personeel content te geven die ze kunnen gebruiken in hun werk.

Dat betekent het creëren van content om vragen te beantwoorden die dagelijks worden gesteld. Denk niet altijd aan de nieuwste ideeën voor je content, maar wees ook praktisch en geef advies.

Voorbeeld: deel een tutorial met betrekking tot je product die door je sales team gebruikt wordt om verschillende gebruiksmanieren aan te tonen of door je support team om iemand te helpen die het moeilijk heeft met de installatie.

5. Maak het eenvoudig om te delen

Ten slotte heb je meer nodig dan interessante of nuttige content om ervoor te zorgen dat je werknemers deze delen. Je moet ook zorgen dat werknemers weten dat de content bestaat en dat je ze aanmoedigt om die te delen.

Je kan dit organiseren via een officieel referral programma, of via je normale content-promotieproces. Als je een officieel programma hebt, kan je nieuwe employer branding content opnemen samen met de rest van je content marketing. Als dat niet het geval is, moet je actief je werknemers informeren over het promoten van nieuwe content.

Voorbeeld: je kan een e-mail sturen met een lijst met nieuwe, beschikbare content om te delen op social media. Als je een teamchat-app of een intern sociaal netwerk hebt, kan content daar worden gedeeld wanneer het live gaat. Maar zelfs de beste content wordt niet altijd gedeeld - je moet het vragen en het eenvoudig maken om te doen.

Conclusie

Het gaat erom dat je de menselijke kant van je bedrijf toont. Mensen willen graag andere mensen zien. Laat daarom je werknemers authentieke verhalen delen waar ze zelf ook iets aan hebben. Zo creëer je samen een boeiend beeld van je bedrijf en zorg je voor meer interesse in je merk én meer sollicitanten voor je jobaanbiedingen.

Wil jij ook werken aan je employer branding en meer interesse creëren in je bedrijf bij werkzoekenden? Contacteer  Philippe  voor een eerste gesprek.


Meer weten over onze employer branding aanpak? Employer Branding | Elements

Philippe Demeyer

Met meer dan 25 jaar ervaring in zowel HR als marketing, is Philippe gespecialiseerd in Brand Experience. Daarin maakt hij de combinatie tussen customer en employee experience. Hij gelooft sterkt in digitale innovatie en big data en streeft ernaar om de emotionele ervaring en technologie samen te brengen. Als brand experience partner neemt Philippe de strategische uitdaging aan om het talent bij Comma Group tot zijn volle potentieel te brengen en tegelijk de business te boosten.