5 voordelen van social media recruiting

Employer branding

Sociale media zijn door hun gigantische populariteit een krachtige tool voor het bereiken van kandidaten. Ondanks alle voordelen die deze bieden, maken nog maar weinig bedrijven gebruik van deze hoop verworven volgers. Elements geeft je de vijf voornaamste voordelen mee van rekrutering via social media mee. 

Sociale media zijn vandaag zonder twijfel een onmisbare tool geworden om in te zetten in het rekruteringsproces. Door hun gigantische populariteit is het een krachtig kanaal om potentiële kandidaten aan te trekken en de bedrijfscultuur te promoten. 

Met de stijgende populariteit van LinkedIn, Instagram en Facebook de laatste jaren, zou je denken dat een groot deel van de recruiters en HR-professionals deze populaire media zouden inzetten om hun vacatures te promoten. Toch wordt dit vaak over het hoofd gezien. Waarom is het zo belangrijk om sociale media te gebruiken om te rekruteren? 

Elements geeft je de vijf voornaamste voordelen mee:

1) Het bereiken van passieve kandidaten

Wanneer je enkel inzet op zogenaamde job boards, zoals Jobat of Indeed, wordt het aantal kandidaten dat je hiermee bereikt sterk begrensd. Op deze manier zal je namelijk enkel kandidaten bereiken die actief op zoek zijn naar een nieuwe job. Wanneer je met een ‘soft approach’ op sociale media inzet bereik je een hele hoop mensen die niet actief op zoek zijn naar iets nieuws, maar wel open zouden staan voor verandering wanneer de juiste opportuniteit zich voordoet. Dit is vooral belangrijk wanneer je zoekt naar schaarse profielen voor moeilijk in te vullen posities, zoals bijvoorbeeld developers of ingenieurs, waarbij het aanbod niet voldoet aan de vraag en waarvan je weet dat ze aanwezig zijn op sociale media. 

2) Stel je cultuur ten toon 

Je bedrijfswebsite, maar vooral je careersite, zijn de ideale plaatsen om je waarden uitgebreid voor de dag te brengen en te tonen hoe fantastisch jij bent als werkgever. Toch wordt dit nog niet vaak in werkelijkheid omgezet. Weinig bedrijven gaan actief updates delen of foto’s van hun team posten. Wanneer je dit wel doet, zul je mensen bereiken die jouw bedrijf al volgen. En, wat is er beter dan het aanwerven van nieuwe en gemotiveerde werknemers die daarbovenop al lang fan zijn van je merk?

3) Betere targeting voor je job posting

Wanneer je op zoek bent naar profielen voor een specifieke sector of functie, staan er een hele hoop groepen met professionals op je te wachten. Denk hierbij aan gespecialiseerde groepen op bijvoorbeeld LinkedIn. Let wel: zorg ervoor dat je niet begint te spammen. Je wilt deze groepsleden namelijk aantrekken, niet afstoten. Je kan ook andere sociale media tools, zoals hashtags, gaan gebruiken om vacatures gericht te gaan targeten. Of vragen aan huidige werknemers de vacature in hun netwerk verder te verspreiden. Ook hier nog even onderstrepen dat enkel het ‘pushen’ van vacatures op sociale media geen goede aanpak is.

4) Het is gratis

Sommige features op sociale media kosten geld, zoals betaalde advertenties of LinkedIn Job Posts. Maar het delen van de vacature, naast ‘company culture’ op je eigen pagina blijft gratis. Dus wanneer je hier al een hoop fans en volgers op hebt verworven, waarom zou je hier dan geen gebruik van maken? Vergeet alleen niet bij te houden welke platformen het beste presteren. Zo zullen deze gratis kanalen alleen maar effectiever worden en meer gaan renderen. 

5) Eerste screening van je kandidaten

Sociale media zijn niet enkel een fantastische tool voor het promoten van vacatures, het is ook een uitstekende tool voor een eerste screening van je kandidaten. Wanneer je een sollicitatie ontvangt, krijg je inzicht in de skills, ervaringen en kwaliteiten van de sollicitant. Een check met de culturele fit van het bedrijf, is een ander paar mouwen. En juist hiervoor kunnen sociale media soelaas bieden. Wanneer je een blik werpt op hun profielen, krijg je een eerste zicht op hun hobby's, interesses en welke soort content ze posten. Met deze info kan je dan nagaan of de kandidaat zou passen in jouw bedrijf. 


Zoek jij ook een effectieve manier om het beste talent te rekruteren voor de juiste functies binnen jouw bedrijf, waarbij je profiteert van de voordelen die sociale media je bieden? Contacteer dan Elements met jouw vraag en we maken zo snel mogelijk een afspraak.


Jouw sociale media klaarmaken voor online recruiting? Lees meer over onze aanpak Employer Branding | Elements

Philippe Demeyer

Met meer dan 25 jaar ervaring in zowel HR als marketing, is Philippe gespecialiseerd in Brand Experience. Daarin maakt hij de combinatie tussen customer en employee experience. Hij gelooft sterkt in digitale innovatie en big data en streeft ernaar om de emotionele ervaring en technologie samen te brengen. Als brand experience partner neemt Philippe de strategische uitdaging aan om het talent bij Comma Group tot zijn volle potentieel te brengen en tegelijk de business te boosten.